📑💂🎪
金年会登录平台
金年会登录网址
金年会登录平台入口2022
金年会登录注册
金年会登录官网
金年会登录不上
金年会登录官网入口
金年会登录页面
金年会登录平台app下载
金年会登录平台怎么登录
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度金年会登录,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责金年会登录,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🦄(撰稿:刘希婕)04版要闻 - “守护人民群众生命财产安全,我们责无旁贷”(党旗在基层一线高高飘扬)
2024/08/08方蓉欣⏯
国乒包揽冠军日本仅获银牌 日乒天才神童纷纷惨败
2024/08/08师霄娥😀
“中国为我们所做的一切,都是美国做不到的”
2024/08/08薛娇榕☘
辽宁出台黑土地保护条例
2024/08/08封雨中⛢
经常腰痛是肾不好还是腰椎不好?
2024/08/08高伦秀🌶
中国应急管理学会第二届理事会第十二次会议召开
2024/08/07毛珊义🚅
最新动态:俄外交部表示俄美暂停战略稳定和削减战略武器谈判 乌方称乌能源设施和输电线遭大规模袭击
2024/08/07堵东寒🌱
故意冲撞王楚钦的瑞典女记者被处罚,赛事组委会禁止该记者进入巴黎奥运会比赛场地
2024/08/07夏敬盛l
为中国式现代化筑牢健康根基
2024/08/06柳勤进j
伊朗前外长被任命为“战略副手”,曾参与伊核谈判
2024/08/06国宽红☭